کارمند نگار

سرویس هوش مصنوعی کارمند نگار یک پلتفرم تخصصی برای مدیریت هوشمند منابع انسانی (HR)، با تمرکز بر اتوماسیون فرآیندهای استخدامی و ارزیابی عمیق کاندیداها است. هدف اصلی این سرویس، تسریع و بهبود کیفیت استخدام با استفاده از تحلیل هوش مصنوعی از مصاحبه‌های ویدیویی و داده‌های متنی است.

ورودی سرویس:

• فیلم‌های مصاحبه ویدیویی کاندیداها: داده‌های تصویری و صوتی مربوط به پاسخ‌های کاندیداها به سؤالات مصاحبه.
• متون رزومه و نامه‌های انگیزشی: اسناد متنی شامل سوابق تحصیلی، شغلی و مهارت‌های کاندیدا.
• معیارهای شغلی و شایستگی‌های مورد نیاز: تعریف دقیق ویژگی‌های مورد نیاز برای موفقیت در یک نقش شغلی خاص.

خروجی سرویس:

• امتیازدهی و رتبه‌بندی کاندیداها: نمره‌دهی خودکار به هر کاندیدا بر اساس انطباق با معیارهای شغلی.
• تحلیل رفتاری و زبانی: گزارش‌های عمیق در مورد اعتماد به نفس، وضوح بیان، زبان بدن و ارزیابی مهارت‌های نرم کاندیدا.
• پیشنهادهای استخدام بهینه: فهرستی از کاندیداهای برتر و مناسب‌ترین برای مصاحبه حضوری.

نحوه تحقق:

کارمند نگار از پردازش زبان طبیعی (NLP) برای تحلیل محتوای رزومه‌ها و پاسخ‌های کلامی استفاده می‌کند تا مهارت‌های فنی و تجربه را استخراج کند. برای تحلیل مصاحبه‌های ویدیویی، از بینایی ماشین (Computer Vision) برای ارزیابی زبان بدن، تماس چشمی و حالت چهره استفاده می‌شود، در حالی که الگوریتم‌های تحلیل گفتار برای ارزیابی وضوح و ساختار پاسخ‌ها به کار می‌روند. مدل‌های یادگیری ماشین در نهایت تمام این داده‌ها (متن، صدا و تصویر) را ترکیب کرده و یک مدل پیش‌بینانه از موفقیت کاندیدا در شغل مورد نظر ایجاد می‌کنند.